MBTI是迈尔斯·布里格斯类型指标（Myers-BriggsTypeIndicator）的缩写，是美国心理学家凯瑟琳·布里克斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯根据精神分析学家卡尔·荣格的性格类型理论制定的心理测验。据悉，80%以上的世界强企业将MBTI职业性格测试用于人才选拔工具，可见社会上的认可度是比较高的。MBTI通过多个定式问题，评测受测者接近外「向E/内向I」、「感觉S/直觉N」、「思维T/情感F」、「判断J/认识P」等4个指标维度中的哪些特性，并进行分类，通过该指标的组合，共分为16种类型。笔者依稀记得MBTI引进国内是年左右，但最近两三年随着非正式检查法在网上的扩散，以年轻人为中心获得了爆发性的人气。通过MBTI检查结果得出的性格类型介绍本人或以他人的MBTI为基础理解对方，还被用作日常对话素材或在线内容话题等。
但是，直接应用MBTI检查结果可能会有一些风险，仅供一定的参考。因为，MBTI测试是自我报告式检查，根据进行检查时的外部环境或心情的不同，测评得出的结果可能会有所差异。特别是有忧郁症等精神问题的情况下，结果很有可能被歪曲，因此这也是在实际诊室不常用的检查。
网络上关于MBTI匹配的各种解释是蛮多，为了减少误解和错误理解，下面笔者直接贴出欧美流行的《MBTI匹配简表》。做完MBTI职业性格测试之后，可在这个匹配表上查看建议或不建议的匹配关系，这种匹配关系可在招聘、交友等各种工作或社交领域作一个参考。
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编辑：倍塔塞司
