受疫情的影响，几乎所有企业笔试都变成了线上测评的形式，也就是在线测评（OnlineTest）。疫情前银行国企基本都是线下笔试。
根据历年数据统计，企业每年仅笔试淘汰率将近70%~80%。很多同学做笔试时直接懵了，做题时间不够，甚至出现设备有问题，手忙脚乱直接挂掉的情况。归根结底，原因就是没有提前准备。
企业校招笔试考哪些？企业的校招笔试题型一般分为四类：性格测试类、行测类、企业认知类、开放性问答类、专业类。
其中，非技术岗最常见的就是性格测试类＋行测类。而大企业常用的笔试题库，基本来源于几大题库：北森、智鼎、牛客、赛码题库、CEB、Cut-e、TalentQ（外资银行、咨询公司等采用）。
北森大公司最喜欢用的题库之一，相比于赛码难度系数适中一些，题库的题目多，更新频率也很快。每一个模块差不多10道题左右，且每道题单独计时，可以暂停，但是后，需要重新进入答题，题目又会重新抽取。
题库应用公司：腾讯、百度、阿里、字节、网易、携程、同程等
北森的测评一般包含四部分：
①文字推理，考察应聘者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节
②资料分析，考察应聘者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成
③图形推理，考察应聘者空间思维能力、找规律能力
④性格测验，考察应聘者个性特征、兴趣、态度、价值观、意见等。
赛码相比于北森，难度稍大，但是每道题不计时，会有一个总计时，时间在1-2h之间，
题目类型：数字判断、逻辑推理、材料分析、言语理解
题库应用公司：美团、小红书、京东、爱奇艺、B站、滴滴、60等
做赛码的题，时间观念很重要，不要在一道题上死磕，要顾全大局。
智鼎快消行业和外企比较喜欢用的题库，题目难度适中，但是比北森难，更新相对慢点，题目重复率高，时间比较充裕，也是整体计时。
题目类型：IQT思维能力（类型有数字推理，图形推理，言语推理，资料分析）;2.MAP性格测试
题库应用公司：中国电信、华润置地、去哪儿、浪潮、华侨城等
怎么提高笔试通过率？行测一定要提前刷笔试题库练习，同时可以针对自己的目标企业，刷一些往年真题，熟悉基本的题型，锻炼自己的解题思路和解题技巧，提升笔试的做题速度、通过率。
留意企业官方招聘信息的变动，有的企业经常会更新、改变题库，要提前做好准备。
性格测试对于性格测试，其实企业的考虑主要有三大要素：匹配、真实和细心。
第一点：匹配。每个人的成长环境和经历都会造就不同的性格不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分，比如幵朗沙雕的同学可能更适合外联沟通的工作，沉默细心的同学可能在工作中有更加稳重和全面的思考等等。所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工，并不是给大家的性格做一个好坏的定性。
第二点：真实。真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答，一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了，另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。
第三点：细心，最后要注意的是读题一定要细心，很多同学关于性格测试的反馈都说，在回答的时候没有注意选项位置改变，导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以同学们还需要注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。
没有任何一条路是铺好了、笔直地向前就能轻松成功的。
求职是多方面的竞赛，包含学历、实习、能力、专业，也包含写简历的方法和面试的技巧。有没有人能帮你，从实习到规划职业方向，了解市场的需求，辅助我们未来的求职道路呢？
