定位，简单来说，就是“你是谁？你想要成为谁？”的问题。
看似简单的问题，但是很多人终其一生也没有答案，甚至从来没有想过这个问题！成功的人生都是设计出来，你设计过你的人生吗？
定位的应用范围非常宽泛，今天，我们只能限定在职业定位这个领域，其它如商业定位、人生定位、角色定位等内容不做论述，有兴趣的小伙伴可以自己思考。
你是否问过自己：我是谁？我到底能干什么，我要从事什么样的工作？
如果你问过，但还没有答案，那么恭喜你，你即将得到科学的答案。备注：科学的答案不是一定是正确的，因为任何道理都有一个一般人没意识到的假设前提。
没有定位，人只会跟着感觉走，跟着错觉走，由于人性本身的固有弱点，必然是忙忙碌碌，劳苦一生而没有职业和价值的跃升。
我面试过一个战友，士官退伍，在部队也当过班长，但是他选择了一个在加油站当加油员的工作，每月不到元的工作，有五险一金，干了３年。后来，因为生活压力，被迫离职。大家想想，３年前他选择这个工作有没有想到今天这个状况，他有没有给自己一个定位，给自己一个方向？可以推测，他当时仅仅是凭着感觉和周围人的观点做的决定。如果他知道，他会在３年后，出现这种现状，他还会去选择这个工作吗？答案一定是：不会。
定位非常关键，非常重要，这句话是一句鸡汤，但是如果我们学会思考这句话背后的道理，也许，这句鸡汤可以改变你的后半生。
我有个朋友，也是士官退伍，退伍后进入一家房产中介公司，用了２年从基层干到高管，毅然辞职，进入北京一家金融公司，又用了不到２年的时间，从跟着老板当陪同，到最后主要谈判和沟通都是由他来完成。他曾经跟我说过一句话：我给自己的定位就是要成为业务主角！
职业定位给一个人的影响，从他开始有定位就开始了，当然有的人一生没有定位，客观上讲这也是一种定位：让感觉给自己定位。要知道，现在商业在研究什么？在研究的就是你的感觉！让商业给你定位的结果就是，你将成为商业链条上的奴隶！
定位，并不是一件容易的事，职场定位更是如此。
职场定位是解决你未来在什么方向挣钱的事，是让挣钱的事跟你的资源和能力、兴趣和爱好、个人特质很好的结合起来。
定位就是你从事的工作是你想干的，是让你有动力，有能力，有结果的事。
做自己的职业定位，是个人职业生涯规划的基本内容，这里包括两个内容，一个是要了解自己，二是要了解职业。
认识自己的过程，是每个人终其一生都在思考的，但是很多人都是局限在自己的感觉神经层面去认识自己，一说就是“我感觉如何，我觉得我是什么样的人”。这种认识其实只是停留在一个角度，往往是片面的、不准确的，在认识自己出现失误的情况下，去完成职业定位，往往也不会太有效，甚至定位错误。
定位之前，我们一定要对自己进行一个全方位的剖析，大体内容可以包括：自己的学历能力、兴趣爱好、身体状况、关系资源等方面。不要停留在大脑之中，抽出一个专门的时间，用一张纸，把下面的内容进行一次深层的梳理。
当你把你所有的东西，都罗列出来后，你这时才是站在自己之外看自己，你的认识维度会立刻从单维提升到多维，而不是单一的感觉维度。
学历能力：你学习过什么，有什么知识积累，你的思维模式是什么样的，你掌握了哪些技能，你有什么技术背景等等。
兴趣爱好：你的价值观是什么，你喜欢什么，有什么爱好，你的性格是偏向哪种类型，甚至你想成为一个什么样的人等等
身体状况：正确的评估自己的身体状况，身体是承担你工作任务的载体，必须要保证你的职业定位与你的身体状况相匹配。
关系资源：你的家庭出身，亲戚朋友关系，他们的资源你可以借助，甚至他们的思想和知识也可助你定位，一起列出来。
人是一个群居动物，社会活动的目的就是跟人合作，一个人的定位，从某种意义上来讲，就是定位自己在人类活动中的哪个节点上参与合作。
关于人的职业自我测试，有很多测评工具，大家可以到网上去搜索一下，像什么ＢＴＭＩ测试，九型人格测试，霍兰德测试等等很多，这些靠数据整理出来的结果和报告，可以参考，但最终需要你自己做自己的定位，人必须要有独立思考能力，外界的工具和信息是需要用你自行判断。
把自己挖个底朝天之后，需要去了解和研究现代的职业情况，在做职业选择之前，我们首先要知道职业有哪些，如果连职业有什么你都不知道，怎么可能选择出合适自己的工作呢。
按照岗位与人的兴趣特质来看，职业可分为以下几大类：
通常，其实我们都不按照这个分类来给自己职业定位，都是根据大部分人认为什么职业好，我们就选择什么职业，这里有个逻辑缺陷，就是你身边的人都不是职业咨询专家，他们的观点只是凭着感觉来说的，很多时候是根据岗位的工资待遇和个别的成功案例，来证明这个岗位好与坏。其实对每个人来说，还有最重点的一个点就是你自身的特质情况。这也为什么，在定位之前，首先要把自己彻底分析一下的主要原因。
对于具体职业岗位来说，是可以按照行业、企业、岗位的层次来具体分析。
企业是目前除去党政军之外的最基本的组织机构，也是绝大部分人的职业定位的载体。企业不管大小，其内在的组织结构和职能岗位是相同的，通常情况下，可以把企业的岗位职能分为以下八个模块：
从自我的内部资源来看，我们能知道你自己可以倾向于哪种职业类型，从外部职场的岗位职能来看，我们可以了解到自己的特质更适应于哪个行业和岗位。两者的高度匹配就是你的定位。
那么我们如何根据自己的特质情况，来定位自己的职业以及具体的工具岗位呢？很多人可能最喜欢立刻看到答案，其实答案是在你心里，因为我不是你。
职业定位不是一个你说定位，就能立即定位的事，需要你不断的反思认识自己，需要你不断的发现世界和行业变化，真正的把收入和个人特质结合起来，才是你定位的方向，这期间的过程，可能是长期的，但是今天这篇文章给你的是工具和方法，让你知道，如何给自己定位，定位时需要考虑哪因素。
定位，是一个听从内心感受之后，经过理性的综合判断的结果，不是随便说说的事，也不是全凭感觉的事，因为职业定位关系到你一生成就的问题，必须是长期的思考学习过程。
